DSpace Collection:https://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/120672026-04-10T06:22:05Z2026-04-10T06:22:05ZПсихологія кіномистецтва та кінематографічні уподобання молодіЛозинський, ОлегКожушко-Лозинська, Іринаhttps://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/148322024-11-18T14:47:05Z2018-03-01T00:00:00ZTitle: Психологія кіномистецтва та кінематографічні уподобання молоді
Authors: Лозинський, Олег; Кожушко-Лозинська, Ірина
Abstract: Розкрито психологічні аспекти кінематографічної творчості, а також психологічні передумови привабливості різноманітних кіножанрів. Узагальнено результати дослідження кінематографічних уподобань студентської молоді.2018-03-01T00:00:00ZДослідження психологічного впливу організаційних культур в трудових колективах на співробітниківЛозинський, ОлегPiecuch, TeresaSzczygieł, ElżbietaChudy-Laskowska, Katarzynahttps://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/148312024-11-18T14:41:57Z2018-05-01T00:00:00ZTitle: Дослідження психологічного впливу організаційних культур в трудових колективах на співробітників
Authors: Лозинський, Олег; Piecuch, Teresa; Szczygieł, Elżbieta; Chudy-Laskowska, Katarzyna
Abstract: У статті висвітлено результати емпіричного дослідження особливостей впливу організаційної культури в трудових колективах на психологічний стан співробітників, отриманих методом анонімного анкетування респондентів. W artykule przedstawiono wyniki empirycznego badania osobliwości wpływu kultury organizacyjnej na stan psychiczny pracowników. Słowa kluczowe: kultura organizacyjna, silna / słaba kultura organizacyjna, wpływ kultury organizacyjnej na pracowników2018-05-01T00:00:00ZКорупційна організаційна субкультура: особливості та вплив на громадянЛозинський, Олегhttps://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/148302024-11-18T14:35:04Z2018-11-01T00:00:00ZTitle: Корупційна організаційна субкультура: особливості та вплив на громадян
Authors: Лозинський, Олег
Abstract: У статті проаналізовано поняття "корупційна організаційна культура", її особливості та компоненти. Корупційна організаційна культура є системою соціальних відносин і правил поведінки людей в корумпованих організаціях та установах. Вона є окремим видом організаційної культури, поряд з дослідженими на сьогодні різновидами організаційних культур. Також представлено
результати емпіричного дослідження впливу корупційної організаційної культури на людину, що спричиняє такі психологічні наслідки: зростання авто цензури, зниження самовпевненості та самооцінки, зростання амбівалентності до корупції, нездатність протистояти корупційним
вимогам.
Lozynskyi Oleg. "Corrupt organizational culture": its features and components. The concept of "corrupt
organizational culture", its features and components are analyzed in the article. Corrupt organizational culture is a system of social relations and rules of conduct of people in corrupt organizations and institutions. It is a distinct form of organizational culture, along with the types of organizational cultures investigated today.
The results of the empirical study of the impact of corrupt organizational culture on a person are presented, which has the following psychological consequences: increase of auto censorship decrease of self-confidence and self-esteem, increase of ambivalence to corruption, inability to withstand corrupt requirements2018-11-01T00:00:00ZВзаємовпливи корупційної організаційної субкультури та психологічних настанов громадян у підходах необіхевіоризмуЛозинський, Олегhttps://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/148292024-11-18T14:19:37Z2018-12-01T00:00:00ZTitle: Взаємовпливи корупційної організаційної субкультури та психологічних настанов громадян у підходах необіхевіоризму
Authors: Лозинський, Олег
Abstract: Завдяки поняттям і підходам необіхевіоризму досліджуються засоби та психологічні наслідки соціалізації громадян у корумповані соціальні групи і спільноти. Автор виходить з припущення, що корупція є первинним соціальним чинником, оскільки особистість, як зазначають філософиекзистенціалісти, закинута у те або інше суспільство, у ті або інші соціальні колективи чи ситуації і попри її психологічні якості чи характеристики або рівень психологічної зрілості зазнає ситуативного тиску й змушена реагувати – підпорядковуватись стороннім вимогам або чинити спротив.
Представлено фрагменти українсько-польського анкетування (загальний обсяг - 970 респондентів впродовж 2013-2018 рр.) з проблем ставлення до корупції. Виявлено у вітчизняній вибірці (у порівнянні з контрольною польською вибіркою) значущі вищі показники «побутової», «службової», «виборчої» корупціогенності; вищий рівень амбівалентності до корупційних ситуацій; вищий рівень толерантності до аморальності в діловій сфері; вищий рівень містифікації влади. Ідентифіковано чинники, які сприяють зміцненню антикорупційної спроможності особистості: збільшення критичності в ухваленні рішень та загальної самоефективності, зменшенні само тоталітаризму, демократизація організаційної культури
Interference corruption organizational subcultures and psychological attitudes of citizens in approaches neobihevioryzm. Through concepts and approaches neobihevioryzm examined means and psychological effects of socialization of citizens in corrupt groups. The author assumes that corruption is a primary social factor, as a person, according to Existentialist philosopher, abandoned in a particular society in these or other groups or social situations and forced to respond - be subject to external requirements or resist.
Submitted pieces Ukrainian-Polish survey (total - 970 respondents 2013-2018 years) issues public perception of
corruption. Discovered in the national sample (compared with a control sample Polish) higher levels of "home", "service", "election" corruption; higher level of ambivalence towards corruption situations; a higher level of tolerance of immorality in business; higher levels of government hoax.
Identified factors that promote anti-corruption capacity personality: an increase in the critical decisions, іncreasing overall self-efficacy, reduce self-abasement, democratization organizational culture2018-12-01T00:00:00Z