«ІНТОЛЕРАНТНІСТЬ ДО КОРУПЦІЇ» ЯК КРИТЕРІЙ КОНКУРСНОГО ВІДБОРУ НА ЗАЙНЯТТЯ ПОСАД ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ

Abstract

Пропонуємо ввести доповнення до «Порядку проведення спеціальної перевірки стосовно осіб…», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2015 р. №171» у формулюванні: «…перевірку «доброчесності» та «управління конфліктами» проводити шляхом анонімного анкетування за індикаторами: когнітивні індикатори (шкали «критичність в ухваленні рішень», «амбівалентність до корупційних ситуацій»); самоставлення (шкали «самототалітаризм», «загальна самоефективність», «патерналізм до інститутів влади»); моральні індикатори (шкала «толерантність до аморальності в діловій сфері», «макіавеллізм»); вольові індикатори (шкали «антикорупційна спроможність», «радикалізм до корупції). Внаслідок впровадження такої поглибленої перевірки «доброчесності» та «управління конфліктами» суттєво підвищиться якість прийнятих на державну службу державних службовців. Державні установи покращать свій імідж та репутацію, публічно оголосивши, що в їх роботі використовуються додаткові інноваційні антикорупційні діагностичні методики. Це матиме позитивний вплив на загальну ефективність діяльності державної служби у поствоєнний період відбудови України.