Корупційна організаційна субкультура: особливості та вплив на громадян

Abstract

У статті проаналізовано поняття "корупційна організаційна культура", її особливості та компоненти. Корупційна організаційна культура є системою соціальних відносин і правил поведінки людей в корумпованих організаціях та установах. Вона є окремим видом організаційної культури, поряд з дослідженими на сьогодні різновидами організаційних культур. Також представлено результати емпіричного дослідження впливу корупційної організаційної культури на людину, що спричиняє такі психологічні наслідки: зростання авто цензури, зниження самовпевненості та самооцінки, зростання амбівалентності до корупції, нездатність протистояти корупційним вимогам. Lozynskyi Oleg. "Corrupt organizational culture": its features and components. The concept of "corrupt organizational culture", its features and components are analyzed in the article. Corrupt organizational culture is a system of social relations and rules of conduct of people in corrupt organizations and institutions. It is a distinct form of organizational culture, along with the types of organizational cultures investigated today. The results of the empirical study of the impact of corrupt organizational culture on a person are presented, which has the following psychological consequences: increase of auto censorship decrease of self-confidence and self-esteem, increase of ambivalence to corruption, inability to withstand corrupt requirements