Korupcja w organizacjach ukraińskich i polskich – wybrane aspekty, [w:] Kierunki rozwoju współczesnego zarządzania w nauce i biznesie

Abstract

Celami badań były identyfikacja przyzwolenia na działania korupcyjne w pracy oraz tolerancji pracowników wobec nieetycznych zachowań w organizacjach, a także porównanie wyników badań na Ukrainie i w Polsce. Badania przeprowadzono w 2018 roku. W badaniach ankietowych wzięli udział pracownicy organizacji (instytucji i przedsiębiorstw) ukraińskich: 164 respondentów i polskich: 173 osoby. Zastosowano programy Statistica 10. PL i Excel 10. Użyto test T, test U Manna-Whitneya i test ANOVA Kruskala-Wallisa. Przegląd dotychczasowych badań korupcji pozwolił ustalić, że od 2015 r. w Polskich organizacjach istniał wzrostowy trend w zakresie korupcji, natomiast w ukraińskich – korupcja się zmniejszała. Ustrój ukraiński określany jest jako reżim hybrydowy autorytarno-demokratyczny, a Polski – jako wadliwa demokracja. W oparciu o wyniki badań własnych sformułowano wnioski, że badani pracownicy z Ukrainy i Polski znacznie różnili się pod względem opinii na temat korupcji w miejscu pracy. Większe przyzwolenie dla działań korupcyjnych i nieetycznych zachowań w pracy reprezentowali pracownicy ukraińscy niż polscy.