DSpace Collection:https://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/113712026-04-08T16:22:10Z2026-04-08T16:22:10ZАвторська експрес-діагностична методика «Ідеальний лідер» для соціально-психологічної діагностикиЛозинський, Олегhttps://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/148282024-11-18T14:09:48Z2019-02-01T00:00:00ZTitle: Авторська експрес-діагностична методика «Ідеальний лідер» для соціально-психологічної діагностики
Authors: Лозинський, Олег
Abstract: Представлено теоретичне обґрунтування, а також повний комплект експрес-діагностичної методики «Ідеальний лідер» - стимульний матеріал, ключі, керівництво для її застосування. Діагностична методика розроблена автором статті у 1997 р. на структуралістичних засадах неофрейдизму і застосовується для діагностики індивідуальних соціальних установок особистості, а також соціальних установок соціальних груп. Методику з успіхом можна використовувати: а) для індивідуальної роботи з клієнтами; б) у сімейній консультації для виявлення латентних конфліктогенів; в) у профвідборі з метою формування психологічно сумісних колективів; г) в організаційній психології для корекції стилю управління чи зміни організаційної культури виробничого колективу; д) для соціологічних досліджень. Її можна застосовувати для діагностики осіб підліткового, юнацького віку та громадян віком до 45 років.
Lozynskyi Oleg. Author's express diagnostic technique "Ideal leader" for socio-psychological diagnostics. The article presents a theoretical substantiation, as well as a complete set of express diagnostic techniques "Ideal leader" - stimulating material, keys, guidelines for its application. The diagnostic technique was developed by the author of the article in 1997 on the structuralist principles of neo-Freudianism and is used for the diagnosis of individual social attitudes of the individual, as well as social attitudes of social groups. The method can be successfully used: a) for individual work with clients; b) in family counseling to reveal latent causes of conflicts; c) in a professional election in order to form psychologically compatible teams; d) in organizational psychology for correcting the style of management or changing the organizational culture of the production team; e) for sociological research. It can be used to diagnose adolescent, adolescents and citizens under the age of 45.2019-02-01T00:00:00ZПеревірка надійності та валідності діагностичних шкал для дослідження антикорупційного потенціалу громадянЛозинський, Олегhttps://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/148272024-11-18T14:04:03Z2019-06-01T00:00:00ZTitle: Перевірка надійності та валідності діагностичних шкал для дослідження антикорупційного потенціалу громадян
Authors: Лозинський, Олег
Abstract: Представлено результати перевірки надійності та валідності спеціалізованих діагностичних шкал для емпіричного дослідження антикорупційного потенціалу громадян. Перевірка виконана в рамках роботи над дисертацією на тему «Психологічні чинники інтолерантного ставлення громадян до корупції».
Lozynskyj Oleg. Checking the reliability and validity of diagnostic scales for the study of anti-corruption potential
of citizens. The article presents the results of checking the reliability and validity of specialized diagnostic scales for empirical research on anti-corruption potential of citizens. The examination of diagnostic scales was carried out within the framework of the work on the dissertation on the topic "Psychological factors of intolerant attitude of citizens to corruption".2019-06-01T00:00:00ZСоціально-психологічні особливості роботи підприємництва за моделлю «фрілансінгу»Лозинський, Олегhttps://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/148262024-11-18T13:59:51Z2019-11-24T00:00:00ZTitle: Соціально-психологічні особливості роботи підприємництва за моделлю «фрілансінгу»
Authors: Лозинський, Олег
Abstract: Представлено соціально-психологічну сутність підприємни цької діяльності за моделлю фрілансінгу, тобто роботи фі зичної особи-підприємця, що самостійно виконує замовлення фізичних чи юридичних осіб. Представлено елементи бізнес плану у сфері надання послуг з дизайну та оздоблення ін тер’єру. Запропоновано заходи для зниження ризиків фріланс діяльності.
Socio-psychological features of work of entrepreneurship on the model of "freelancing". The socio-psychological essence of entrepreneurial activity is presented according to the model of freelancing, that is, the work of a natural person-entrepreneur who independently executes the orders of natural or legal persons. Elements of a business plan in the field of interior design are presented. Measures to reduce the risks of freelancing activities are proposed.2019-11-24T00:00:00ZМетодика дослідження організаційної культури колективу. С.216-221.Лозинський, Олегhttps://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/148252024-11-18T13:47:42Z2019-05-01T00:00:00ZTitle: Методика дослідження організаційної культури колективу. С.216-221.
Authors: Лозинський, Олег
Abstract: Представлено авторську методику «Сила організаційної культури» для оцінки сили та інноваційності організаційної культури трудового колективу. Розкрито результати перевірки внутрішньої узгодженості позицій методики та результати дослідження організаційної культури 130 організацій.2019-05-01T00:00:00Z