<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
  <title>DSpace Community:</title>
  <link rel="alternate" href="https://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/16590" />
  <subtitle />
  <id>https://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/16590</id>
  <updated>2026-04-06T19:16:35Z</updated>
  <dc:date>2026-04-06T19:16:35Z</dc:date>
  <entry>
    <title>ПСИХОЛОГІЧНЕ БЛАГОПОЛУЧЧЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК ПРІОРИТЕТ HR-МЕНЕДЖМЕНТУ</title>
    <link rel="alternate" href="https://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/16593" />
    <author>
      <name>Тиндик, Софія</name>
    </author>
    <author>
      <name>Копистинський, Юрій</name>
    </author>
    <id>https://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/16593</id>
    <updated>2025-10-13T13:37:17Z</updated>
    <published>2025-05-23T00:00:00Z</published>
    <summary type="text">Title: ПСИХОЛОГІЧНЕ БЛАГОПОЛУЧЧЯ ПЕРСОНАЛУ ЯК ПРІОРИТЕТ HR-МЕНЕДЖМЕНТУ
Authors: Тиндик, Софія; Копистинський, Юрій
Abstract: В умовах сучасного розвитку економіки та суспільства, де зміни стали постійною частиною життя, підвищується увага до людського капіталу як основного ресурсу будь-якої організації. Психологічне благополуччя працівників є одним із ключових факторів, що впливає на їхню ефективність. У сфері управління персоналом це поняття включає психологічне здоров’я, залученість, життєстійкість працівників та&#xD;
динаміку колективної взаємодії.</summary>
    <dc:date>2025-05-23T00:00:00Z</dc:date>
  </entry>
</feed>

