https://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/12084 2026-04-19T13:17:34Z https://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/13395 Title: Реалізація програм розвитку операційних процесів системи HR-менеджменту державних структур у економічно розвинутих країнах Authors: Матківська, Христина Степанівна Abstract: На сьогодні проблематика цифровізації операційних процесів системи HRменеджменту полягає у відсутності автоматизованих програм управління персоналом для державних структур, браком ресурсів, скороченням персоналу, управлінням даними, управлінням змінами. Багато країн зіткнулися з проблемами цифровізації НR-процесів у державних структурах. Більшою чи меншою мірою можна знайти такі структурні проблеми ринку праці в усіх іноземних країнах. Розвиток технологій та інформаційних систем створює нові можливості для управління та вдосконалення процесів державних органів. Специфіка роботи державного управління вимагає ефективного управління персоналом у масштабі країни чи міста, що змушує впроваджувати ефективні технологічні рішення. Виходячи з цього, наразі дані про робочу силу з багатьох джерел надають можливість керувати державними службовцями за допомогою кадрової політики, заснованої на фактах. Отже, уряди все більше можуть набирати, розміщувати, навчати, мотивувати й утримувати своїх співробітників науково та аналітично на основі об’єктивних кадрових даних. У результаті проведеного аналізу авторами виявлено, що більшість економічно розвинутих країн збирають кадрові дані, щоб проаналізувати, глибоко інтерпретувати й активно використовувати їх для прийняття кращих управлінських рішень, а також для розробки й реалізації політики щодо управління персоналом. Метою статті є висвітлення проблеми цифровізації НR-процесів у державних структурах та демонстрація аналізу кадрових даних у економічно розвинутих країнах в табличних формах. Продемонстровано результати впровадження інформаційного збору кадрових даних для ефективного управління персоналом у масштабі країни чи міста. Авторами проаналізовано та продемонстровано в інфографіці зростаючу можливість збору даних про людські ресурси, як про основу для вдосконалення державних служб, надання послуг і постійного управління продуктивністю. Проаналізовано і представлено в інфографіці дані опитувань співробітників державних служб економічно розвинутих країн, інформація про залученість співробітників і їх задоволення роботою та робочим середовищем у державних структурах. 2023-12-01T00:00:00Z https://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/12689 Title: ЦИФРОВІЗАЦІЯ HR-ПРОЦЕСІВ У ПІДРОЗДІЛАХ ЦИВІЛЬНОГО ЗАХИСТУ Authors: Матківська, Христина Степанівна; Зачко, Олег Богданович 2023-12-28T00:00:00Z https://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/12627 Title: ЦИФРОВІЗАЦІЯ ОПЕРАЦІЙНИХ ПРОЦЕСІВ HR-МЕНЕДЖМЕНТУ В СИСТЕМІ ЦИВІЛЬНОГО ЗАХИСТУ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ Authors: Матківська, Христина Степанівна; Зачко, Олег Богданович; Саміло, Андрій 2023-11-23T00:00:00Z https://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/12135 Title: ІНФОРМАЦІЙНА СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В ПІДРОЗДІЛАХ ЦИВІЛЬНОГО ЗАХИСТУ Authors: Матківська, Христина Степанівна; Зачко, Олег Богданович 2023-05-26T00:00:00Z