<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" version="2.0">
  <channel>
    <title>DSpace Collection:</title>
    <link>https://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/4565</link>
    <description />
    <pubDate>Wed, 15 Apr 2026 21:09:10 GMT</pubDate>
    <dc:date>2026-04-15T21:09:10Z</dc:date>
    <item>
      <title>Структурно-змістові компоненти професійної я-концепції майбутніх рятівникі</title>
      <link>https://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/4567</link>
      <description>Title: Структурно-змістові компоненти професійної я-концепції майбутніх рятівникі
Authors: Стельмах, Оксана В'ячеславівна
Abstract: Розроблено й обґрунтовано теоретичну модель структурно-змістових компонентів &#xD;
професійної Я-концепції рятівників.  Виокремлено когнітивний, емоційно-оцінний, &#xD;
мотиваційний, поведінковий і духовно-ціннісний компоненти. Елементами когнітивного компонента  є професійні  знання,  ідеали,  уявлення  щодо  важливих професійних якостей.  До  мотиваційного  компонента належать  мотивація  вибору  професії  та професійна мотивація на службу.  Поведінковий компонент містить стратегії подо­лання стресових ситуацій, почуття обов’язку, готовність до ризику, нервово-психічну стійкість. До емоційно-оцінного компонента зачислено самооцінку та самоставлення. Духовно-ціннісний компонент містить моральність,  духовні цінності,  емпатійність, альтруїзм, віру в Бога.</description>
      <pubDate>Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">https://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/4567</guid>
      <dc:date>2017-01-01T00:00:00Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>Особливості професійно- психологічного відбору кадрів</title>
      <link>https://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/4566</link>
      <description>Title: Особливості професійно- психологічного відбору кадрів
Authors: Стельмах, Оксана В'ячеславівна
Abstract: Теоретично  проаналізовано  проблеми  професійно-психологічного  відбору.  Розглянуто  мету,  завдання  та  види  професійно-психологічного  відбору.  Визначено  показники  його проведення;  досліджено,  що  основи  професійно-психологічного  відбору  становлять  два  основні  аспекти -  індивідуально-психологічні  особливості  майбутнього  фахівця та  специфіку діяльності. Вирішення проблеми раціонального розподілу кадрів неможливе без розроблення алгоритмів  диференційованого  прогнозування  професійної  придатності  за  різними  видами &#xD;
професійної діяльності.</description>
      <pubDate>Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT</pubDate>
      <guid isPermaLink="false">https://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/4566</guid>
      <dc:date>2017-01-01T00:00:00Z</dc:date>
    </item>
  </channel>
</rss>

