Please use this identifier to cite or link to this item:
https://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/16066Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Lozynskyi, Олег | - |
| dc.date.accessioned | 2025-06-11T13:31:29Z | - |
| dc.date.available | 2025-06-11T13:31:29Z | - |
| dc.date.issued | 2025-06-11 | - |
| dc.identifier.issn | 2409-1375 | - |
| dc.identifier.uri | https://sci.ldubgd.edu.ua/jspui/handle/123456789/16066 | - |
| dc.description.abstract | Психодіагностичні запитальники «Ідеальний лідер» та «Сила та інноваційність організаційної культури» можуть використовуватись з дослідницькою або практичною метою. Деякі з названих діагностичних шкал не мають аналогів, зокрема з причини фактичної відсутності психологічних досліджень певних соціально-психологічних проблем (як от психології ставлення громадян до корупції). Інноваційні дослідницькі завдання неодмінно вимагають розробки нових психодіагностичних засобів, оскільки існуючі тести, запитальники, шкали не завжди підходять до теми дослідження, часто є морально застарілими, не відповідають культурно-світоглядним реаліям сьогодення. | en_US |
| dc.language.iso | ua | en_US |
| dc.publisher | Громадська організація "Львівський аналітичний дім" | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 28; | - |
| dc.title | Психодіагностичні запитальники «Ідеальний лідер» та «Сила та інноваційність організаційної культури» | en_US |
| dc.title.alternative | Psychodiagnostic Questionnaires “Ideal Leader” and “Power and Innovation organizational culture ” | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | 2025 | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Випуск_28.pdf | 1.31 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.