Результати дослідження психології організаційних культур у трудових колектива

Abstract

У тезах обґрунтовано актуальність соціально-психологічного дослідження організаційної культури в безпековому секторі України у 2026 році та окреслено теоретико-методологічний базис розв'язання цієї наукової про блеми на основі класичних підходів Е. Шайна, К. Камерона, Р. Квінна. Об'єктом вивчення виступила організаційна культура трудових колективів як складне системне утворення, параметри якого емпірично виміряно шляхом експертного оцінювання 56 слухачів курсів підвищення кваліфікації на базі ЛДУБЖД у квітні-червні 2026 року. Математико-статистичний аналіз за методом Спірмена дозволив зафіксувати латентні кореляційні зв’язки між загальними індексами та конкретними типами культур, виявивши жорстку зворотну залежність між деструктивним бюрократизмом та процесами самонавчання й інноваційності. Застосування методу попарного профілювання індивідуальних домінант дозволило детально диференціювати 12 унікальних інтегрованих ядер організаційних взаємодій, серед яких домінують «Самонавчання— Ринкова командна» та конфліктний гібрид «Бюрократична — Самонавчання». Отримані результати мають практичну цінність для оптимізації доказового менеджменту, прогнозування ризиків адміністрування та подолання управлінського спротиву змінам в особливих умовах діяльності.